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介護職員の平均月給額、9,530 円増 2016 年度調査

介護職員の平均月給額、9,530 円増 2016 年度調査
定期昇給による引き上げが約7 割、賃金水準引き上げは少数派

                                                                                                   ――厚生労働省
3 月30 日、厚生労働省は「平成28 年度介護従事者処遇状況等調査結果」を発表。
介護職員の平均月給額が1 年間で9,530 円増え、28 万9,780 円となったことが明らかとなった。
基本給は2,790 円増の17 万9,680 円。給与引き上げの方法としては、定期昇
給が69.7%と7 割近くで、手当の引き上げ・新設は29.9%、賞与等の引き上げ・新設は14.8%。給与表を改定して賃金水準を引き上げようとしている事業者は16.4%にとどまっている。

調査は昨年10 月に実施。直近の9 月の実績を反映したものだ。
調査の対象は、介護職員処遇改善加算(I~IV)を取得している施設・事業所。
無作為に抽出した1万577 の施設・事業所を対象に行い、有効回答が得られたのは8,055 の施設・事業所だった。

有効回答率は76.2%。
前回の2015 年度調査では、平均月給額が1 年間で7,180 円増えていたため、2 年間
で1万6,710 円増えたことになる。

しかし、平均月給額は賞与や手当なども含んだ数字であるため、介護職員の平均年収は347 万7,360 円となる。

2015 年度のデータのため単純な比較はできないが、国税庁が発表している「平成27
年分民間給与実態統計調査」によれば、平均年収は420 万4,000 円(男性520 万5,000円、女性276 万円)。
つまり、介護職員の年収は平均より72 万円以上も下回っている結果になるのである。

介護職員の処遇改善は政府も重要課題として取り組んでおり、今年4 月からは平均月額1 万円引き上げることが決まっている。しかし、それでも月額約30 万円、年収にすると360 万円であり、平均年収にはまだ追いつかないのが実情。ベースアップにあたる賃金水準引き上げに取り組むことができない事業者が多いのも仕方がないと言えよう。
しかも、
社会保障費がますます抑制されることは間違いない情勢のため、介護報酬改定による待遇改善は期待しにくい。そうした意味では、混合介護の解禁などのドラスティックなてこ入れが、持続的な介護体制を保つために求められるのではないだろうか。

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